Convierte tu sueldo entre cualquier período: por hora, día, semana, quincena, mes o año. Entiende la diferencia entre salario bruto y neto, y compara con los salarios mínimos de México y EE.UU.
Basadas en jornada estándar de 40 horas semanales y 52 semanas al año
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Abrir Calculadora →Una de las confusiones más comunes en el ámbito laboral es comparar salarios que están expresados en diferentes períodos de tiempo. Un candidato puede ofrecer $20 por hora mientras una oferta de trabajo dice $3,500 al mes, y determinar cuál es mejor requiere convertirlos a la misma unidad. Las fórmulas básicas son simples siempre que uses los supuestos correctos de horas trabajadas.
La jornada estándar en México es de 8 horas diarias y 6 días a la semana (48 horas), aunque en muchas empresas modernas se trabaja 40 horas semanales (5 días de 8 horas). En EE.UU., la jornada estándar es 40 horas semanales. Para esta calculadora, usamos 40 horas/semana y 2,080 horas al año como base.
El salario mínimo general en México para 2025 es de $278.80 pesos diarios, equivalente a aproximadamente $8,364 pesos mensuales o $100,368 pesos anuales. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ciudades como Tijuana, Ciudad Juárez, Nuevo Laredo, Matamoros, Reynosa y otras), el salario mínimo es de $419.88 pesos diarios — significativamente más alto para competir con los salarios del lado estadounidense.
Convertido a dólares al tipo de cambio aproximado de 2025, el salario mínimo general de México equivale a unos $170–180 USD mensuales, frente a los $1,256 USD mensuales que representa el salario mínimo federal de EE.UU. Esta enorme diferencia refleja las distintas economías y niveles de vida en ambos países.
El salario mínimo federal en EE.UU. es de $7.25 por hora, establecido en 2009 y sin cambios desde entonces. Sin embargo, muchos estados tienen salarios mínimos más altos: California ($16/hora), Nueva York ($17/hora en NYC), Washington ($16.28/hora), entre otros. Varios estados como Florida y Arizona tienen incrementos programados que los llevarán a $15/hora o más.
En la práctica, el salario mínimo federal de $7.25/hora equivale a aproximadamente $1,256/mes para una jornada de 40 horas semanales, o $15,080 al año — una cantidad que en muchas ciudades está muy por debajo del costo de vida.
El salario bruto es la cifra acordada en tu contrato: lo que el empleador se compromete a pagarte. El salario neto (o "salario de bolsillo") es lo que realmente depositan en tu cuenta bancaria después de todos los descuentos obligatorios.
En México, los descuentos principales sobre el salario son: las cuotas obreras al IMSS (aproximadamente 2% del salario base de cotización para enfermedad, maternidad, invalidez y vida), el ISR (Impuesto Sobre la Renta), que aplica tasas progresivas según el ingreso — desde 1.92% en el tramo más bajo hasta 35% para ingresos muy altos — y las aportaciones al INFONAVIT (fondo de vivienda), aunque estas las paga mayoritariamente el patrón. Para un trabajador con salario mensual de $15,000 pesos, el neto puede ser aproximadamente $13,000–$13,500 pesos.
En EE.UU., los descuentos estándar son: Social Security (6.2% del salario bruto hasta el límite anual de $168,600 en 2024), Medicare (1.45% sin límite superior), el impuesto federal según las tablas del IRS y los formularios W-4, y el impuesto estatal si aplica (varía de 0% en estados como Texas y Florida hasta 13.3% en California para altos ingresos). Para un salario de $50,000/año, el neto típico es entre $38,000 y $42,000 dependiendo del estado y deducciones.
Multiplica tu tarifa horaria por tus horas semanales y luego por 4.33 semanas/mes. Ejemplo: $20/hora × 40 horas × 4.33 = $3,464/mes. Para el cálculo anual: $20 × 2,080 horas = $41,600/año.
$278.80 pesos diarios en la zona general, y $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Equivale a aproximadamente $8,364 pesos mensuales en la zona general.
El bruto es el acordado en el contrato. El neto es lo que recibes después de descuentos (IMSS, ISR, INFONAVIT en México; Social Security, Medicare, impuesto federal/estatal en EE.UU.). En promedio, el neto representa el 75–90% del bruto.
Las cuotas obreras al IMSS son aproximadamente 2% del salario base de cotización para las ramas de enfermedad, maternidad, invalidez y vida. Además se descuenta ISR según tabla progresiva y las aportaciones del trabajador al SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro).